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OSM –展望未来劳动力市场的计划

未来的劳动力市场将存储什么?

谁是未来的雇员?
OSM在今年9月的TEDx Arendal会议上分享了对明天的员工可能需要的技能和能力的见解。


今年,TEDs挪威子公司TEDxArendal举办了名为“ Shape Tomorrow”的活动,邀请OSM和Agder大学(UiA)引发有关“未来员工”的讨论。 OSM&UiA欢迎有机会参与并分享他们的见解。

“正如大多数企业的性质一样,随着趋势的变化,我们的工作方式也会发生变化。” OSM全球营销经理Kayla Franey说,她是OSM TEDx演讲者之一。

变化趋势
UiA的IT教授Leif Skiftenes Flak在分享UiA在活动中的看法时,为Kayla的陈述增添了生气。 在讨论驱动趋势(包括人工智能,高级机器学习,增强现实)的潜在影响时,Leif对这些即将到来的技术表达了敬意,并向与会人员反映,不要担心未来,而是要了解如何使技术为您服务。

将这些趋势与创新的步伐相结合,可以预见我们今天所知道的工作世界将发生许多变化。

“ 20年前所需的技能不一定与今天所需的技能相同,而与25年前的技能相同,依此类推”,OSM沟通主管兼TEDx演讲者Hildegunn Holtan说。

改变技能
随着全球化和自动化趋势的发展,雇主和雇员开始在一个边界非常有限的世界中工作。 这催生了就业等式两方面的新要求:雇主必须调整其业务模式,以在不断发展的数字经济中蓬勃发展,而员工则希望将其技能扩展到未知领域。

那么,这对未来的员工意味着什么? 对于OSM,作为人员提供者,这是一个非常重要的问题。 确定成功所需的技能可以导致更好的招聘工作,最终使公司成长。

“在OSM上,这确实与人有关,但更重要的是,与合适的人有关。” Kayla谈到OSM为什么重视这方面的研究时说道。

关键成分
“适应性,增值型思维方式和“成为人类”(我们指的是人为因素不断发展的重要性)是我们确定为增强以增长为导向的思维方式所需的关键技能。 以这种性质招募和留住员工将使我们能够更好地管理数字时代充满挑战的未知事物。” Kayla谈到了这些技能为何会有所作为的重要性。

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