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OSM People推出数字化就业平台

通过最近推出的新数字平台,OSM People随时准备建立专业的联系。

osmpeople.com

OSM People希望在新的一年中与他们的新数字平台的发布建立联系。


“这几乎就像在网上约会,” OSM People中的Eirik SteenNøding说,同时解释了新平台将如何促进人员与客户之间的专业约会。

该平台于2018年2月正式启动,旨在创建客户和承包商可以见面的数字环境。

“这个想法是,公司可以根据某些甄选标准与候选人会面。 OSM的作用是促进会议召开并照顾人们。 我们非常重视雇主的责任。” Eirik说。

DNA相同,范围不同

OSM People致力于为海事行业的客户创建灵活的人力资源解决方案; 包括石油和天然气,海上风电,造船,水产养殖以及为港口和码头提供的服务。


OSM People成立于2008年,最初的目的是充当内部招聘机构。 多年来,该公司为需要人员以缩短或延长合同期限的客户提供了解决方案。 目前由来自丹麦和挪威的OSM人员组成的5人小组在组织上隶属于OSM海事集团内OSM船员管理组织。

OSM的口号在解释OSM People与团队中其他公司之间的区别时,关于人的全部内容是非常有帮助的:

“我们与任何其他OSM公司有着相同的DNA,但我们的服务范围是使我们与众不同的要素。 在OSM People,我们不交付项目管理,而是交付项目经理。” OSM People负责人Tue Rossell强调说。

OSM People可以为客户提供其他设置,让他们接受其他解决方案,而不是在困难时期下岗。

“我们为从A到Z的整个行业提供服务。装配工在造船厂工作和在船上工作一样好。 我们已经看到大量海员由于行业低迷而被裁员。 “为什么不在其他细分市场中使用这种熟练且高素质的能力呢?”是Tue的反问。 他也有答案:

“这就是为什么我们非常关注整个供应链的原因。”

多毛的目标

OSM People去年经历了一些重大变化。 Eirik与Tue密切合作,负责振兴OSM家族这个秘密的成员。 重点仍然是为广泛的客户提供人员服务。 新的数字策略旨在帮助推动市场计划。

Eirik认为OSM人员具有巨大的发展潜力,其部分原因是公司的成功复兴,部分原因是市场形势的变化:

“通过使用我们的服务,客户可以在合适的时间找到合适的人。 传统的全职就业模式将继续受到挑战,而且总会有季节性变化影响客户的人员配置需求。” Eirik说。

Tue和Eirik对OSM人民成立十周年寄予厚望:

“我们2018年的目标是赢得挪威!”

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